Охрана труда 2026: как избежать огромных штрафов?

Законодательство в сфере охраны труда продолжает обновляться. Если 2025 год был для работодателей периодом масштабных трансформаций, то наступивший 2026 год делает акцент на точечной донастройке процессов. В этом материале мы систематизировали ключевые изменения, которые важно учитывать в работе прямо сейчас.

Что уже должно быть внедрено с 2025 года.

Прошлый год принес фундаментальные изменения, которые стали «новой нормой» в организации безопасности на предприятии. Убедитесь, что ваша компания выполнила следующие требования:

Новые правила хранения аптечек: Согласно приказу Минтруда № 398н, аптечки должны быть не только укомплектованы по правилам Минздрава, но и находиться в беспрепятственном доступе. Места их размещения теперь обязательны к обозначению специальными знаками и сигнальными цветами.
Актуализированные формы медзаключений: С сентября 2025 года при расследовании несчастных случаев используются обновленные формы (№ 315-1/у и № 316-1/у), актуальные до 2031 года.
Пожарная безопасность: Обновленные Правила противопожарного режима (Постановление Правительства РФ № 90) наложили строгие ограничения: запрещено закрывать планы эвакуации, курить в зонах с пожароопасными веществами, а также изменились требования к состоянию электропроводки. Дополнительно был пересмотрен порядок обучения пожарной безопасности (приказ МЧС № 1120).
Переход на ЕТН: С 1 января 2025 года отраслевые нормы выдачи СИЗ официально ушли в прошлое. Теперь основой для разработки локальных актов являются исключительно Единые типовые нормы (ЕТН) с обязательным учетом результатов СОУТ и ОПР.

Что меняется в 2026 году: ключевые векторы

1. Статистическая отчетность

С 1 января 2026 года вступила в силу обновленная форма № 1-Т (Условия труда). Работодателям необходимо строго следить за актуальностью данных о компенсациях за работу во вредных условиях и результатах спецоценки для корректного заполнения отчетности.

2. Психиатрическое освидетельствование

С 1 марта 2026 года вступает в силу новый порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования (приказ Минздрава № 392н).

Упрощение процедуры: При выявлении признаков расстройств во время медосмотров работник будет направляться напрямую к профильному специалисту (психиатру), минуя общие консилиумы.
Исключение из списка: Деятельность, связанная только с доступом к гостайне, больше не требует обязательного психиатрического освидетельствования.

3. Перспективы обучения и контроля

Постановление № 2464: Осенью 2026 года завершается срок действия основного документа, регламентирующего обучение по охране труда. Мы ожидаем решения Минтруда — либо о продлении текущих норм, либо о принятии нового регламента.
«Чрезвычайно высокий риск»: Минтруд готовит проект ужесточения проверок. Работодатели, скрывшие тяжелые или смертельные случаи на производстве, могут попасть в категорию максимального риска, что повлечет за собой ежегодные плановые проверки.

Резюме: стратегия на 2026 год

Тренд регулятора очевиден: усиление контроля, автоматизация учета и жесткая реакция на сокрытие происшествий. Чтобы оставаться в правовом поле, работодателю необходимо:

Провести внутренний аудит актуальности всех локальных актов по СИЗ и пожарной безопасности.
Отслеживать изменения в нормативной базе осенью 2026 года (в связи с истечением срока действия ПП РФ № 2464).
Обеспечить строгое соблюдение регламентов при проведении медосмотров.

20.07.2026