Обучение первой помощи — 2026: кого учить и что изменится с 31 августа

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим является обязательной частью системы охраны труда. Оно может проводиться как самостоятельная программа или быть интегрировано в общее обучение требованиям охраны труда.

Важное предупреждение

Для ряда категорий работников одного инструктажа недостаточно. Они должны пройти полноценное обучение, включающее практическое освоение навыков: от вызова экстренных служб до проведения сердечно-лёгочной реанимации и остановки кровотечений.

До 30 августа 2026 года: действуют текущие Правила обучения (Постановление № 2464).
С 31 августа 2026 года: вступают в силу изменения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.

Кого обязательно обучать

Согласно пункту 33 Правил № 2464, обучение должны пройти:

Лица, проводящие инструктажи по охране труда.
Работники рабочих профессий.
Работники, управляющие автотранспортными средствами.
Специалисты по охране труда, члены комиссий и комитетов по охране труда.
Лица, обязанные оказывать первую помощь по специальным требованиям или нормативным актам.
Иные работники — по решению работодателя.

Нужно ли обучать офисный персонал?

Универсальной обязанности нет. Офисный работник подлежит обучению только в том случае, если он входит в одну из вышеперечисленных категорий (например, управляет служебным авто или входит в состав комиссии по охране труда). Однако работодатель вправе обучить весь коллектив для минимизации рисков.

Требования к программе и формату

Длительность: Самостоятельная программа — не менее 8 часов.
Практика: Не менее 50% учебного времени.

Сроки обучения

Новые сотрудники: не позднее 60 календарных дней после заключения договора.
Периодичность: не реже одного раза в три года.
При переводе: повторное обучение не требуется, если условия труда, профессиональные риски и характер работы остались прежними (с 31 августа перечень исключений расширен).

Кто может проводить обучение

Внешний учебный центр: обязателен для членов комиссии, специалистов по охране труда и лиц, проводящих обучение.

Работодатель самостоятельно: при наличии соответствующей материально-технической базы (тренажеры, методики, места для занятий), зарегистрированной учетной записи в реестре и минимум двух подготовленных преподавателей.

Чек-лист для работодателя

Аудит категорий: сформирован ли список сотрудников, подлежащих обязательному обучению?
Актуальность программ: приведена ли программа в соответствие с требованиями после 31 августа 2026 года?
Материальная база: достаточно ли тренажеров для отработки навыков в очном формате?
Подготовка кадров: прошли ли преподаватели и члены комиссии обучение в учебном центре?
Документация: ведутся ли протоколы проверки знаний и передаются ли данные в реестр обученных лиц?

Типичные ошибки

«Видео вместо практики»: просмотр лекций не заменяет реальную отработку действий на тренажерах.
Игнорирование реестра: проведение внутреннего обучения без регистрации работодателя в реестре Минтруда.
Неверный состав комиссии: включение в комиссию лиц, прошедших только внутреннее обучение (вместо внешнего).
Отсутствие актуализации: использование старых программ обучения после вступления в силу изменений 31 августа 2026 года.

Резюме

С 31 августа 2026 года акцент смещается на обязательную очную практику, использование тренажеров и уточнение требований к проверке навыков. Работодателю необходимо провести ревизию внутренних программ и убедиться, что они соответствуют обновленному приложению № 2 к Правилам № 2464.

Нужна помощь в подборе программ или консультация по новым требованиям 2026 года? Оставьте заявку на нашем сайте — специалисты помогут определить список сотрудников для обучения и подготовить вашу организацию к проверкам.

20.07.2026